Эмгек талаш-тартыштары боюнча юристтин жооптору

Чегерүүлөрдү жеке эсептин абалы жөнүндө көчүрмө аркылуу текшерүүгө болот. Азыр маалыматты Кыргызстандын Социалдык фонду берет, ал эми суроо-талапты адатта Түндүк аркылуу, фонддун жеке кабинети аркылуу же жеке кайрылуу аркылуу тариздешет. Кызмат акысыз көрсөтүлөт.

Көрсөтмөдө иш берүүчүлөр, стаж, эсептелген төгүмдөр жана иштөө мезгилдери тууралуу маалыматтар чагылдырылат. Эгерде маалыматтар жок болсо же алар иш жүзүндөгү жумушка дал келбесе, иш берүүчүдөн эсептөө документтерин сурап, эмгек инспекциясына, прокуратурага же сотко кайрылуу мүмкүнчүлүгүн баалоо керек.

Жумуштан бошотулган учурда иш берүүчү белгиленген мөөнөттө акыркы эсептөөнү жүргүзүүгө милдеттүү. Адатта кызматкерге иштеген убактысы үчүн эмгек акы, пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация жана эмгек келишиминде, жергиликтүү актыларда же мыйзамда каралган башка суммалар төлөнөт.

• айлык акы жана сыйлыктар, эгерде аларга укук тастыкталган болсо;
• бардык пайдаланылбаган эс алуу күндөрү үчүн компенсация;
• Кыскаруу, жоюу жана башка каралган негиздер боюнча чыгуу жөлөкпулу;
• КР ТКда көрсөтүлгөн учурларда ишке орношуу мезгилиндеги орточо эмгек акы;
• Төлөмдөрдү кечиктирүү үчүн компенсация, эгерде эсеп өз убагында жүргүзүлбөсө.

Чыгуу жөлөкпулунун өлчөмү жумуштан бошотуунун негизине жараша болот. Ошондуктан документтерге кол коюудан мурун буйруктун формулировкасын, эсеп баракчасын жана иш берүүчү сунуштаган макулдашууларды текшерүү маанилүү.

Алгач карызды каттоо керек: эсеп баракчаларын, эсеп боюнча көчүрмө, эмгек келишимин, табелдерди, кат алышууларды жана буйруктарды алуу. Эгерде айлык 15 күндөн ашык кармалса, кызматкер айрым учурларда ишти токтотууга укуктуу, алдын ала иш берүүчүгө жазуу жүзүндө кабарлап. Айрым категориядагы кызматкерлер үчүн мыйзам менен өзгөчөлүктөр белгиленген.

• иш берүүчүгө карызды жана компенсацияны төлөө боюнча жазуу жүзүндө талап жөнөтүү;
• Эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссияга кайрылуу, эгерде ал түзүлгөн болсо;
• Мамлекеттик эмгек инспекциясына арыз берүү;
• Прокуратурага кайрылуу;
• Айлык, компенсация жана башка тиешелүү суммаларды өндүрүү боюнча сотко доо арыз даярдоо.

Эмгек акы төлөнбөсө, негизги карызды гана эмес, кечигүү үчүн акчалай компенсацияны да талап кылууга болот. Эмгек укуктарын коргоо үчүн кайрылуу мөөнөттөрүн өткөрүп жибербөө маанилүү.

Эмгек акынын расмий эмес бөлүгүн өндүрүү кыйыныраак, анткени анын өлчөмүн далилдөө керек. Ошентсе да, кызматкер сотко жана көзөмөлдөөчү органдарга кайрылууга укуктуу, эгерде иш жүзүндөгү төлөмдөр эмгек келишиминде көрсөтүлгөн төлөмдөрдөн айырмаланса же такыр эле жүргүзүлбөсө.

• иш берүүчү менен төлөмдүн өлчөмү жөнүндө кат алышуу;
• Сүйлөшүүлөрдүн аудиожазуулары, эгерде алар мыйзамдуу жол менен алынган болсо;
• күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү;
• банктык которуулар, ведомосттор, распискалар;
• бош орундар, ички документтер, графиктер, өткөрүүлөр жана эмгек мамилелерин тастыктаган башка документтер.

Кошумча Мамлекеттик эмгек инспекциясына, прокуратурага жана салык органына кайрылууларды жөнөтсө болот. Доо арыз берүүдөн мурун далилдүү позицияны түзүү пайдалуу: сот божомолдорду эмес, тастыктоолорду жыйындысын баалайт.

Эмгек талаш-тартыштарын, адатта, райондук же шаардык сот карайт. Доону иш берүүчүнүн жайгашкан жери, жеке ишкердин катталган жери, эмгек келишимин аткарган жери же кызматкердин жашаган жери боюнча берүүгө болот, эгерде бул процессуалдык эрежелер боюнча уруксат берилсе.

Эгерде кызматкер филиалда иштеген болсо, филиалдын дареги жана эмгек келишиминин шарттары маанилүү. Доону даярдоодо сот жоопкерчилигин туура аныктоо, талаптарды түзүү, карыздын суммасын эсептөө жана эмгек мамилелерин жана укуктардын бузулушун тастыктаган документтерди тиркөө маанилүү.