Эмгек мамилелери фактысын аныктап, мажбурлап иштебегендиги үчүн айлык акыны өндүрүп алышты.

Абалдын сүрөттөлүшү

Ишенимдүү адам бизге иш берүүчү менен эмгек мамилелерине байланыштуу көйгөй менен кайрылды. Ал веб-сайттарды иштеп чыгуу менен алектенген компанияда иштеп чыгуучу болуп иштеген. Ошол эле учурда иш берүүчү эмгек келишимин түзгөн эмес, бирок ишенимдүү адамдын тиешелүү ниеттери болгон. Жетекчи ага өзүнүн банктык картасынан айлык төлөп берген.

Кийинчерээк ишенимдүү адам мыйзамсыз иштен алынган - себептерин түшүндүрбөстөн, жумуштан бошотуу буйругу менен таанышпаган. Ошондой эле иш жүзүндөгү иштөө мезгилинде иш берүүчү тарабынан салык жана камсыздандыруу төгүмдөрү боюнча милдеттүү төлөмдөр жүргүзүлгөн эмес.

Эмне жасалды

1. Сотко доо арызы даярдалды.
2. Компания менен ишеним берүүчүнүн ортосунда эмгек мамилелери бар экендиги тууралуу далилдер чогултулган.
3. Салык жана камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөбөгөндүгү тууралуу далилдер чогултулду.
4. Ишеним көрсөтүүчүнүн кызыкчылыктары сотто көрсөтүлөт.

Натыйжа

Сот ишеним көрсөтүүчүнүн пайдасына чечим чыгарып, токтом кылды:

• Ишеним берүүчү менен компаниянын ортосундагы эмгек мамилелерин аныктоо;
• Иш берүүчүнү ишеним кат китепчесине ишке кабыл алуу жана өз каалоосу боюнча бошотуу тууралуу жазууларды жасоого милдеттендирүү;
• Компаниядан мажбурлап иштебегендиги үчүн айлык акыны өндүрүү;
• иш берүүчүнү салык жана камсыздандыруу төгүмдөрүн эсептөөгө жана төлөөгө милдеттендирүү;
• Иш берүүчүдөн моралдык зыяндын жана юридикалык кызмат көрсөтүүлөргө кеткен чыгымдардын компенсациясын өндүрүп алуу.