2024-жылдын 26-февралы
2024-жылдын 28-августу
~9 мүнөт
Окуу акысы боюнча абал көбүнчө жумуштан бошотуу жөнүндө арыз берилгенден кийин эле күтүүсүз болуп калат. Кызматкер компаниянын эсебинен курстардан өтөт, андан кийин келишимде белгиленген мөөнөттү аткарбагандыктан акчаны кайтарып бериши керек экенин билет.
Көйгөй адатта көңүл бурбай кол коюлган эмгек келишиминен, окуу келишиминен же кошумча макулдашуудан келип чыгат. Документте кызматкер окуудан кийин канча убакыт иштеши керектиги жана мөөнөтүнөн мурда кеткенде чыгымдар кандай тартипте компенсацияланышы көрсөтүлүшү мүмкүн.
Мындай шарт мыйзамдуубу, айлык акыдан акча кармап калууга болобу, эмне кылуу керек? Эгерде иш берүүчү жумуштан бошотууга мажбурласа, жана жумуштан бошотуунун кандай себептери компенсациядан бошотот? Кызматкер жана иш берүүчү үчүн эрежелерди, соттук ыкманы жана практикалык аракеттерди талдап чыгабыз.
Окутуу үчүн жумуш берүүчү качан төлөйт?
КРнын Эмгек кодексинин 249-беренеси иш берүүчүгө кызматкер жүйөлүү себептерсиз келишимде белгиленген мөөнөттөн эрте иштен бошотулган учурда окуу чыгымдарын төлөп берүүнү талап кылууга мүмкүндүк берет. Негизги шарт - окуудан кийин иштөө милдети документтерде түздөн-түз бекитилип, мыйзамга каршы келбеши керек.
Адатта мындай шарттар документтердин биринде белгиленет:
- эмгек келишиминде;
- эмгек келишимине кошумча макулдашуу;
- Окуучулук келишимде же окуу жөнүндө башка жазуу жүзүндөгү макулдашууда.
Эгер чыгымдарды кайтаруу милдети алдын ала макулдашылбаса, иш берүүчү курстарга жиберүүдөн мурун өзүнчө келишим сунуштай алат. Бирок документ түшүнүктүү, өлчөмдүү жана мыйзамдуу болушу керек: талаштуу же ачык эле кемсинткен шарттар сотто талашка түшүшү мүмкүн.
Кызматкерге мыйзам же иш берүүчүнүн талаптары боюнча эмгек милдеттерин аткара албаган окутуу чыгымдарын жүктөөгө болбойт. Мисалы, милдеттүү инструктаждар, эмгекти коргоо боюнча окутуу жана айрым иш түрлөрүнө уруксат берүү кызматкердин карызына айланбашы керек.
Окуу бүткөндөн кийин кандай мөөнөт акылга сыярлык деп эсептелет?
Мыйзамда милдеттүү иштөө мөөнөтү боюнча универсалдуу чектөө жок. Ошондуктан окутуунун баасы, анын узактыгы, кызматкер үчүн пайдасы, кызмат орду жана тараптардын кызыкчылыктарынын балансы бааланат. Мисалы, арзан кыска курстан кийин көп жылдык иштөө өлчөмсүз көрүнүшү мүмкүн.
Кармоолор башталган болсо да, абалды текшерип, негиз болсо талашууга болот. Келишимдер, буйруктар, төлөм документтери, окутуу программасы жана жумуштан бошотуунун негиздерин изилдөө маанилүү. Мындай талаштарда деталдар маанилүү, ошондуктан юристтин баасысыз өз алдынча аракеттер абалды начарлатышы мүмкүн.
Соттор чыгымдарды калыбына келтирүү шарттарын кандай баалашат
Конституциялык сот окуу чыгымдарын компенсациялоо иш берүүчүнүн кызыкчылыктарын коргоонун мыйзамдуу механизми болушу мүмкүн экенин белгилеген. Ошол эле учурда өндүрүп алуу эмгек мыйзамдарынын талаптарын сактоо жана тастыкталган чыгымдар болгондо гана мүмкүн.
Иш берүүчү ар дайым акчаны кайра талап кылууга укугу жок. Сот кызматкер эмне үчүн иштен кеткенин, иштөө мөөнөтү макулдашылганбы, окутуу чындап эле компания тарабынан төлөнгөнбү жана ал кызматкердин ишине байланыштуубу, эске алат.
Кызматкер окуу үчүн акчаны кайтарбай коюшу мүмкүн болгондо
Эгерде жумуштан бошотуу иш берүүчүнүн демилгеси менен болсо, мисалы, кыскартуу учурунда, компенсация талап кылууга адатта болбойт. Мындай жумуштан бошотууда кызматкерге чыгымдарды жүктөгөн келишимдин шарты эмгек мыйзамдарына каршы келет деп таанылышы мүмкүн.
Өз каалоосу менен жумуштан бошотулган учурда компенсация ар дайым эле мүмкүн боло бербейт. Эгерде кызматкерде жүйөлүү себептер болсо, чыгымдарды калыбына келтирүү милдети колдонулбашы мүмкүн. Мыйзамда мындай себептердин жабык тизмеси жок, ошондуктан ар бир иш жеке бааланат.
Урматтоо себептерине көбүнчө төмөнкүлөр кирет:
- Кызматкердин, баланын же жакын тууганынын оорусу, документтер менен тастыкталган;
- аскердик кызматка чакыруу;
- объективдүү жагдайлар боюнча, анын ичинде жубайынын которулушуна байланыштуу башка калктуу конушка көчүү;
- ден соолук абалы же иштөө мүмкүн болбогон башка жагдайлар;
- өтө алгыс күчтүн жагдайлары жана сот урматтуу деп эсептеген башка себептер.
Эгерде кызматкер кармап калуу же компенсациянын өлчөмү менен макул болбосо, талаш сотко өтүшү мүмкүн. Дал ушул сот себептердин урматталышын, талаптардын өлчөмдүүлүгүн жана чыгымдардын далилденгенин баалайт. Кээде бир тарапка ачык көрүнгөн жагдайлар документтерсиз жетиштүү деп таанылбайт.
Талаш-тартыштын тобокелдигин азайтуу үчүн, негиздүү себептердин тизмеси жана компенсацияны эсептөө тартиби алдын ала окуу келишиминде же өзүнчө макулдашууда жазылган жакшы. Шарттар канчалык так болсо, тараптарга өз позициясын далилдөө ошончолук оңой болот.
Окуу акысын эмгек акыдан кармап калууга болобу?
Эгерде келишим же макулдашуу окуу акысын кайтарып берүүнү караса, иш берүүчү кызматкердин айлыгынан сумманын бир бөлүгүн кармап калышы мүмкүн. Бирок кармап калуулар КР ТКнын чектөөлөрүн сактоо жана талаптын негизин жана өлчөмүн тастыктаган документтер болгондо гана мүмкүн.
КР Эмгек кодексинин 138-беренесине ылайык, мындай учурларда эмгек акыдан кармап калуулардын жалпы өлчөмү милдеттүү төлөмдөрдү кармап калуудан кийин адатта 20% менен чектелет. Аткаруу документтери жана башка кармап калуулар болгондо жалпы чек өзгөрүшү мүмкүн, бирок мыйзамдуу чектөөлөр баары бир сакталышы керек.
Эгер кармалган сумма жетишсиз болсо, калган бөлүгүн кызматкер өз ыктыяры менен төлөп бере алат: иш берүүчүнүн эсебине которуу, кассага салуу же жазуу жүзүндөгү макулдашуу боюнча. Акыркы айлык маянадан чоң сумманы кармап калуу өтүнүчү туура жана мыйзамдын императивдик талаптарын бузбоо менен толтурулушу керек.
Иш берүүчүгө окуу чыгымдарын кантип өндүрүү керек
Кармоолор чыгымдарды жаппай калганда же мурдагы кызматкер өз ыктыяры менен төлөөдөн баш тартканда, иш берүүчү сотко кайрыла алат. Доо арыз берүүдөн мурун, иштеп чыгуу боюнча кол коюлган шарт барбы, окуу акысы ырасталганбы жана жумуштан бошотуунун жүйөлүү себептери жокпу текшерүү маанилүү.
Доого адатта эмгек же окуу келишими, кошумча макулдашуулар, курстун акысы жөнүндө документтер, окуу программасы, буйруктар, сумманы эсептөө жана мөөнөтүнөн мурда бошотуунун далилдери тиркелет. Чыгымдардын конкреттүү кызматкер менен байланышы канчалык так ырасталса, иш берүүчүнүн позициясы ошончолук күчтүү болот.
Компенсациянын суммасын кантип эсептөө керек
Компенсация иштетилбеген убакытка пропорционалдуу эсептелет, эгерде документтерден башка мыйзамдуу эрежелер келбесе. Мисалы, 120 миң сомго окутуу жана 12 ай иштөө милдети менен, 11 айдан кийин кеткен кызматкер, адатта, иштетилбеген мезгил үчүн чыгымдардын бир бөлүгүн гана төлөйт.
Келишим болгон учурда да сот жумуштан бошотуунун негиздерин, сумманы эсептөөнү жана иш берүүчүнүн документтерин текшерет. Эгерде кызматкер жүйөлүү себеп менен кетсе же чыгымдар толук тастыкталбаса, талап азайтылышы же четке кагылышы мүмкүн.
Эмне үчүн окуу боюнча талашты юрист менен талкуулаган жакшы?
Окутуу боюнча талаш-тартыштарда КР ТК нормалары гана эмес, конкреттүү документтердин формулировкалары да маанилүү. Окутуу милдеттүү болгонбу, аны ким демилгелеген, кызматкер кандай пайда алган, иштөө мөөнөтү кандай аныкталган жана жумуштан бошотуунун себебин урматтоо деп эсептөөгө болобу, түшүнүү керек.
ОсОО JURIST.KG иш берүүчүлөргө документтерди даярдоого жана тастыкталган чыгымдарды өндүрүүгө жардам берет, ал эми кызматкерлерге кармап калуулардын мыйзамдуулугун текшерүүгө жана негизсиз талаптардан коргонууга жардам берет. Биз келишимдерди, компенсацияны эсептөөнү, кат алышууларды жана соттук келечектерди талдайбыз.
Келишимге кол коюудан, доо арыз берүүдөн же кармоого макулдук бергенден мурун консультация алуу үчүн кайрылыңыз. Юрист тобокелчиликтерди баалап, аракеттердин тартибин сунуштап, талаш-тартышты ашыкча жоготууларсыз чечүү жолун тандоого жардам берет.
